Dapat ipaliwanag ng receptionist vacancy ang pakikitungo sa bisita at mga shift, hindi lang maghanap ng magiliw na tao. Magkaiba ang reception, reservations at night audit. Unahin ang tunay na posisyon bago ang pangkalahatang paglalarawan ng hotel.
1. Piliin ang kategorya ng trabaho at mga kaugnay na katangian
Piliin ang Trabaho → Hospitality → Hotels. May Receptionist, Night auditor, Concierge, Reservations agent at Guest relations officer sa Job role. May Reception, Housekeeping, Reservations, Food and beverage at Management sa Department. Hotel category: 3-star, 4-star, 5-star, Boutique o Other. Piliin ang tamang posisyon, hindi maraming magkaibang bakante. Ilahad din ang shift at kailangan sa wika.
2. Ilarawan ang aktwal na tungkulin at mga kondisyon sa pagtatrabaho
Halimbawa: “Hotel receptionist — rotating shifts sa St Julian’s”. Ilarawan ang check-in, guest enquiries, booking at cash handling kung mayroon. Sabihin kung kasama ang gabi at kung aling wika ang kailangan o dagdag na bentahe. Pangalanan ang mahalagang property-management software sa teksto sa halip na mag-imbento ng filter.
3. Gawing malinaw ang ruta ng suweldo at aplikasyon
Linawin ang base salary, allowances at variable payments. Kung may tirahan o pagkain, ipaliwanag ang aktuwal na kondisyon sa halip na gawing malabong kapalit ng sahod. Sabihin ang lugar at paraan ng roster. Ang external link ay dapat sa parehong hotel at bakante.
Sa form ng trabaho, ipasok ang Salary mula sa at, kung kapaki-pakinabang, ang opsyonal na maximum na halaga. Suriin ang Panahon ng suweldo: default ito sa Bawat taon, kaya baguhin ito kung ang ibig mong sabihin ay isang oras-oras, araw-araw, lingguhan o buwanang halaga. Piliin ang salary currency at Gross / net na pare-pareho sa alok. Ang mga kinakailangang wika at pagsasaayos ng Kontrata ay naglalarawan ng bakante; hindi sila nagpapatakbo ng isang awtomatikong proseso ng pagmamarka ng kandidato. Kumpletuhin ang mga kinakailangang field at gamitin ang Detalyadong impormasyon para sa mga opsyonal na katangian.
4. Suriin at i-publish ang bakante
Itugma ang Receptionist o Night auditor sa tunay na gawain.
Piliin ang tamang departamento at hotel category.
Ipaliwanag ang rotation, gabi at weekend.
Ilagay lamang ang wikang kailangan sa tungkulin.
Mag-sign in at buksan ang Post an ad. Idagdag ang pamagat, paglalarawan, lokasyon ng lugar ng trabaho, wastong numero ng contact ng +356 at petsa ng pagtatapos ng publikasyon sa loob ng iyong allowance sa lisensya. Magsumite ng isang beses at maghintay para sa pagmo-moderate. Ang mga aplikanteng gumagamit ng Maltizzi ay dapat mag-attach ng CV na naka-save sa kanilang profile; maaari mong talakayin ang aplikasyon at i-download ang kalakip na CV nito sa pag-uusap sa aplikasyon. Ang mga link sa labas ng aplikasyon ay maaaring tumuro sa iyong tunay na sistema ng recruitment. Ang mga desisyon sa pag-hire at anumang obligasyon sa trabaho o permit sa trabaho ay nananatili sa mga nauugnay na partido.
Maaari bang isang anunsiyo para sa maraming departamento?
Mas malinaw at madaling i-filter ang isang tiyak na bakante. Ihiwalay ang receptionist at maintenance technician kung magkaiba ang tungkulin at kondisyon. Huwag magdagdag ng maraming role para lang lumabas sa mas maraming paghahanap.
Basahin ang paano mag-publish ng listahan at kung paano gumagana ang mga filter ng kategorya. Panatilihing pare-pareho ang titulo, suweldo at mga katangian. Ang Maltizzi ay hindi kapalit para sa anumang opisyal na proseso ng recruitment o permit, at hindi ginagarantiyahan ng pag-post dito ang visibility ng mga kandidato o search-engine.