Una vacante de recepción debe explicar atención al huésped y turnos, no solo pedir simpatía. Recepción, reservas y auditoría nocturna pueden tener horarios muy diferentes. Aclara el puesto antes de describir el hotel.
1. Elige la categoría del puesto y sus características
Elige Empleo → Hostelería → Hoteles. Puesto incluye Recepcionista, Auditor nocturno, Conserje, Agente de reservas y Relaciones con huéspedes. Departamento distingue Recepción, Pisos, Reservas, Alimentos y bebidas y Dirección. Categoría hotelera ofrece 3, 4 o 5 estrellas, Boutique y Otro. Elige el puesto real en vez de combinar vacantes ajenas. Turnos e idiomas completan las condiciones.
2. Describe las funciones y las condiciones reales
Ejemplo: “Recepcionista de hotel — turnos rotativos en St Julian’s”. Describe entradas, consultas, reservas y manejo de efectivo cuando corresponda. Indica el trabajo nocturno y los idiomas necesarios frente a los deseables. Si importa un sistema de gestión hotelera, nómbralo en la descripción sin inventar un filtro.
3. Aclara el salario y la forma de presentar la candidatura
Aclara salario base, complementos y pagos variables. Si ofreces alojamiento o comidas, explica sus condiciones; no los uses como sustituto ambiguo del salario. Indica lugar y comunicación del cuadrante. El enlace externo debe corresponder al mismo hotel y puesto.
En el formulario de empleo, introduce Salario desde y, si conviene, el máximo opcional. Comprueba el período salarial: por defecto es anual; cámbialo si el importe es por hora, día, semana o mes. Elige la moneda y bruto/neto de forma coherente con la oferta. Los idiomas requeridos y la modalidad contractual describen la vacante; no realizan una puntuación automática de candidatos. Completa los campos obligatorios y utiliza Información detallada para las características opcionales.
4. Revisa y publica la vacante
Elige recepcionista o auditor según las funciones.
Indica departamento y categoría hotelera reales.
Explica rotación, noches y fines de semana.
Exige solo idiomas relacionados con el trabajo.
Inicia sesión y abre Publicar anuncio. Añade título, descripción, lugar de trabajo, teléfono válido con +356 y fecha de finalización dentro del límite de tu licencia. Envía la oferta una vez y espera la moderación. Para postularse a través de Maltizzi, el candidato debe adjuntar un CV guardado en su perfil; puedes comentar la candidatura y descargar ese CV en su conversación. Los enlaces externos pueden dirigir a tu sistema de selección real. Las decisiones de contratación y las obligaciones laborales o de permisos de trabajo corresponden a las partes pertinentes.
¿Puedo contratar varios departamentos en un anuncio?
Es más fácil comprender y filtrar una vacante concreta. Separa puestos ajenos como recepción y mantenimiento si funciones y condiciones difieren. No añadas muchos puestos solo para aparecer en más búsquedas.
Consulta cómo publicar un anuncio y cómo funcionan los filtros. Mantén coherentes título, salario y características. Maltizzi no sustituye los trámites oficiales de contratación o permisos; publicar aquí no garantiza candidatos ni visibilidad en buscadores.