Distingue un puesto de cocina de uno de sala y explica el servicio al que se incorporará la persona. La sección, la carta y los turnos importan más que describir un equipo dinámico. Utiliza una función concreta y condiciones prácticas.
1. Elige la categoría del puesto y sus características
Elige Empleo → Hostelería → Restaurantes. Puesto incluye Chef, Sous chef, Ayudante de cocina, Personal de limpieza de cocina, Camarero, Barista, Encargado y Pastelero. Cocina ofrece maltesa, mediterránea, italiana, asiática y otras. Sección incluye cocina caliente, pastelería, fría, pizza y sala. Seguridad alimentaria permite Requerida, Proporcionada y No requerida: debe describir correctamente oferta y funciones, no eludir obligaciones.
2. Describe las funciones y las condiciones reales
Por ejemplo: “Ayudante de cocina mediterránea en Sliema”. Describe preparación, servicio, limpieza, dependencia y experiencia necesaria. Indica turnos partidos, tardes y fines de semana. Para camareros, describe atención y pedidos; no copies las funciones de un chef.
3. Aclara el salario y la forma de presentar la candidatura
Separa salario base de propinas, comisiones y pagos variables. Explica período, comidas y beneficios. No garantices un total basado en propinas inciertas. Comunica entrevistas o pruebas con transparencia y enlaza a la vacante concreta.
En el formulario de empleo, introduce Salario desde y, si conviene, el máximo opcional. Comprueba el período salarial: por defecto es anual; cámbialo si el importe es por hora, día, semana o mes. Elige la moneda y bruto/neto de forma coherente con la oferta. Los idiomas requeridos y la modalidad contractual describen la vacante; no realizan una puntuación automática de candidatos. Completa los campos obligatorios y utiliza Información detallada para las características opcionales.
4. Revisa y publica la vacante
Haz coincidir puesto con cocina o sala.
Selecciona cocina y sección reales.
Explica turnos partidos, tardes y fines de semana.
Describe formación y requisitos alimentarios con precisión.
Inicia sesión y abre Publicar anuncio. Añade título, descripción, lugar de trabajo, teléfono válido con +356 y fecha de finalización dentro del límite de tu licencia. Envía la oferta una vez y espera la moderación. Para postularse a través de Maltizzi, el candidato debe adjuntar un CV guardado en su perfil; puedes comentar la candidatura y descargar ese CV en su conversación. Los enlaces externos pueden dirigir a tu sistema de selección real. Las decisiones de contratación y las obligaciones laborales o de permisos de trabajo corresponden a las partes pertinentes.
¿Y si el puesto combina cocina y atención al cliente?
Explica las funciones combinadas y su proporción. Elige el puesto principal más próximo y las características pertinentes. La persona debe comprender el trabajo antes de postularse, no descubrir otro distinto en la entrevista.
Consulta cómo publicar un anuncio y cómo funcionan los filtros. Mantén coherentes título, salario y características. Maltizzi no sustituye los trámites oficiales de contratación o permisos; publicar aquí no garantiza candidatos ni visibilidad en buscadores.